多様な働き方を認め合う職場づくりの第一歩は、”わたし”を言葉にすることから！～ライフキャリア＆仕事観のシェアから広げる共感コミュニケーション実践法（6/3 オンライン）

• 開催日時：2025年6月3日(火)13:00～14:30

• 開催方法：オンライン
• ナビゲーター：広石拓司　エンパブリック代表
• 参加費：ライフキャリア＆多様な働き方実践Lab．キックオフ特別価格
  一般、empublic Studioメンバー 共に「無料」でご参加いただけます。
  詳細・お申込は　https://peatix.com/event/4424645

・概要

個々のライフステージや働き方、多様性を大切にする「柔軟な働き方」を推進しながら、職場がバラバラにならず、”配慮される人／配慮されない人”の溝も生まない”インクルージョン戦略”を実現するには、どうしたらいいか？　ライフキャリア＆仕事観の対話を活かす組織開発の進め方、個々人がライフキャリア＆仕事観を言葉にし、対話に慣れるためのプログラム紹介など、実践手法を解説します。

・プログラム
　１．個々人を大切にする「柔軟な働き方」と組織の一体感の両立を目指すインクルージョン戦略とは？
２．「職場のコミュニケーション不足」とは、いったい何の問題なのか？
３．身近な多様性に気づく！ ライフキャリア＆仕事観の対話の可能性
４．ライフキャリア＆多様な働き方実践Lab．のプログラム紹介
５．対話になれていない組織が対話を活かすためのポイントは？